为了调动全体教师的积极性，提高教学质量，进一步推进学校内部体制改革，逐步形成内部机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。近日，召陵镇张三岗学校制定了《教师绩效工资分配方案》。本方案从师德、考勤、教育教学、安全责任四方面对在职教师进行量化考核。本着打破平均主义，既保护老弱教师，有要让优秀的年轻教师脱颖而出。按完成岗位目标情况，本着公平、公开、公正的原则，在考核的基础上，确定教师的绩效工资，做到奖罚有据。（张松华）　　　　

(本站特约记者  zhangsonghua  供稿)　　

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